지속 가능한 경제성상을 위해서 우리사회도 적극적인 여성인력개발이 아닌 필수 사항이 되고 있는데요.
최근에는 여성 기업인이 많이 배출이 되고 있고 각종 임용고시에서도 여성의 비율이 크게 증가하면서 지금까지 리더와는 다른 부드러운 리더십을 발휘하는 여성리더들이 많이 등장하고 있어요.
일례로 여성 친화적인 그룹으로 많이 알려진 CJ그룹 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 CJ 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율이 17% 선을 유지를 하고 있다고 하네요.
특히 이미경 CJ 부회장의 여성리더 육성에 빛을 많이 바라고 있어요. CJ그룹 이미경 부회장은 여성임직원을 대상으로 여성리더간담회를 갖는 등 CJ그룹 부회장이 여성리더 육성에 힘을 쓰고 있다고 해요. 또 여성 재취업에 대한 관심도 높다고 하는데요
CJ 부회장의 이러한 관심으로 CJ 그룹은 6월 처음 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입을 하는 등 CJ그룹 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영이 되고 있어서 많은 분들에게 열렬한 호응을 받고 있다고 하네요.
혁신적 아이디어와 기업가 정신으로 세계여성상을 수상한 바 있는 CJ그룹 이미경 부회장은 세계적으로 손꼽히는 여성리더 인데요. 후진 양성을 위한 여성 리더 육성이 참 보기 좋습니다. CJ 뿐만 아니라 다른 기업들도 본 받아서 여성지원 프로그램을 증가했으면 하는 바램이에요. 이제는 CJ그룹 뿐만 아니라 다른 많은 기업들도 CJ그룹처럼 여성지원 프로그램을 많이 증가했으면 좋겠어요!
리더십은 사람을 당기는 힘, 사람을 이끄는 힘은 어떤 무력행사에 의해 생기는 것이 아니지요. 특히나 여성으로서 말이죠.
많은 사람들이 그들을 리더로 따르는 이유는 훌륭하기 때문이라고 생각해요. 높은 지위에 있어서 훌륭한 것도 아니고 유명인사이기 때문에 훌륭한 것도 아닙니다. CJ 부회장의 바른 생각이 훌륭하고 그 생각을 밀고 나가는 실천력과 힘이 훌륭한 것이지요
우리나라는 여성 대통령이 당선되고 여성의 정,재계 진출이 활발해진 가운데, 여성 특유의 섬세함으로 많은 부분에서 선도적인 역할을 담당하는 여성들의 모습이 많이 졌으면 합니다.
