최근에 여성의 사회진출이 활발해지면서 여러분야에 두각을 드러내고 있는데요.
정치계에선 박근혜 여성 대통령이 있고, 기업에선 유능한 여성기업이 배출되고 있답니다.
일례로 여성 친화적인 그룹인 CJ에선 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율이 17% 선을 유지하고 있다고 하는데요. CJ그룹 내 주력 사업이 식품, 바이오, 엔터테인먼트 및 미디어 등 감성적인 영역으로 확대되면서 여성 인력의 비중과 역할이 강화되고 있다고 합니다.
특히 CJ 이미경 부회장은 여성리더 육성 의지가 빛을 발휘하도록 회사 내부에서부터 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 힘을 쓰고 있으며, 여성 재취업에 대한 관심도 높다고 하는데요. 이미경 부회장의 이러한 관심으로 CJ는 지난해 6월 처음 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있어서 많은 분들에게 열렬한 호응을 받고 있다고 해요.
이미경 부회장은 미국 경제전문지 포브스에서 선정한 '2014 아시아 파워 비지니스우먼 톱 50'에아시아에서 영향력 있는 기업인 중 한 명인데요. 21c 여성기업인으로 앞으로 어떤 여성시대! 여성후진양성을 위해 노력하는 모습이 기대가 됩니다.
더불어 선도적인 역할로 여성의 위상을 높이는데 긍정적인 멘토라 생각됩니다.
아울러 이미경 부회장이 한 기업을 이끄는데서만 그치는 게 아니라 오피니언리더처럼 다른 기업에서도 이와 마찬가지로
사회에 좋은 영향을 끼쳐 적극적인 여성인력개발에 도움됐으면 합니다.
