요즘엔 많은 여성이 결혼 후 육아에 전념하는 게 아니라 자기발전을 위해서라도 일터에 머무르는 경우가 많은데요.
하지만 막상 여성이 아이를 낳고 다시 재취업을 하려면 여러 장애물 때문에 쉽게
전처럼 취업하기가 힘들어 많이 고민을 하고 계신데요.
그치만 여성친화적인 CJ에선 이미경부회장이 여성재취업 노력을 위해 지난해 6월 처음으로 경력 단절 여성 재취업을
위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있어요.
더욱이 이미경 부회장은 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 많은 관심을 기울이고 있어요!! 이렇게 CJ에서 여성후진양성을 위해 애쓰는 건 지난해와 올해 공채선발 비율에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율도 17% 선을 유지하고 있다고 해요!
그래서 앞으로 CJ이미경부회장이 이끄는 식품, 바이오 및 문화계 전반적으로
감성적인 영역으로파워행보를 이루지 않을까 싶습니다. 또한 이러한 여성후진양성이 여성의 위상을 높이며 보다 많은
여성이 일터에서 맘 편히 일 할 수 있어 보기 좋습니다.
