결혼 후 아이를 낳고 키우다 보면 뭣보다 가정이 우선순위라 회사생활은 뒷전일 때가 많은데요.
그래서 때론 예상치 못하게 직장동료들과 인간관계에 있어서도 문제가 발생하는 거 같아요.
그치만 최근엔 대기업이나 외국계 기업을 중심으로 여성 리더를 키우는 인사제도를 도입하는가 하면 SK를 비롯한 CJ와 포스코에선 여성임원들이 후배 여직원들과 멘토-멘티 관계를 맺고 사내외 생활에서 조언자 역할을 맡는 ‘멘토링 프로그램’ 으로 결속력을 다지고 있다고 하네요
더욱이 여성친화적인 그룹 CJ에선 지난해와 올해 공채에서 여성 선발 비율을 50%까지 늘리고 지난 3년간 그룹 내 과장 이상 여성 간부 비율도 17% 선을 유지하고 있다고 하는데요.
CJ 이미경 부회장은 여성임직원을 대상으로 ‘여성리더간담회’를 갖는 등 여성리더 육성에 많은 관심을 갖고 있는데요. 뿐만 아니라 지난해 6월 처음으로 경력 단절 여성 재취업을 위한 리턴십 프로그램을 도입하는 등 여성 인력에 초점을 맞춘 인사 제도가 활발하게 운영되고 있다"고 하는데 우리 여성들에게 어렵고 힘들었던 직장생활을 멘토링 프로그램이 해결을 해줄 것 같아서 무지 기대가 되요 ^^
앞으로 이러한 노력이라면 CJ가 주력으로 내세우는 사업에 여성특유의 감성적인 이미경 부회장의
경영으로 어떤 파워행보를 이룰지 기대해 봅니다.
